Les essentiels de la rémunération et des obligations sociales – Bien collaborer avec son gestionnaire de paie
Développer les compétences de ses ressources humaines au quotidien - gérer la formation efficacement
Formation créée le 17/10/2024. Dernière mise à jour le 16/10/2025.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiLes essentiels de la rémunération et des obligations sociales – Bien collaborer avec son gestionnaire de paie
Développer les compétences de ses ressources humaines au quotidien - gérer la formation efficacement
Cette formation vous donne les clés pour éviter les erreurs coûteuses, comprendre vos obligations d’employeur et gérer la paie en toute sérénité, même en externalisation.
Objectifs de la formation
- Identifier les obligations légales et sociales de l’employeur.
- Comprendre et appliquer la convention collective de leur secteur.
- Distinguer et calculer les éléments de rémunération (salaire, primes, indemnités).
- Anticiper les risques liés aux erreurs de paie et aux contrôles URSSAF.
- Communiquer efficacement avec un prestataire paie ou un cabinet comptable.
- Sécuriser les procédures d'embauche, et de rupture de contrat.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeants de TPE/PME
- Assistants administratifs ou RH
- Responsables de la relation avec le prestataire de paie
Prérequis
- Gérer le lien avec le gestionnaire de paie de son entreprise
- Maitrise des outils informatiques
- Notions de base en gestion administrative du personnel
Contenu de la formation
Identifier les obligations sociales de l’employeur
- DPAE, contrat de travail, visite médicale d’embauche
- DSN mensuelle et cotisations sociales
- Gestion des congés payés et obligations URSSAF
- Santé et sécurité au travail (DUERP, médecine du travail)
- Fin de contrat : documents obligatoires, solde de tout compte
Comprendre et appliquer la convention collective
- Rôle et structure d’une convention collective
- Trouver sa convention collective
- Grilles de salaires et minima conventionnels
- Clauses spécifiques : primes, congés, procédures disciplinaires
- Cas pratique : comparer SMIC, salaire de base et minimum conventionnel
Décrypter les composantes du salaire
- Salaire brut, net, SMIC, minimum conventionnel
- Primes, indemnités et avantages en nature
- Heures supplémentaires, absences et éléments variables
- Traitement paie : calcul, cotisations et DSN
Éviter les erreurs et sécuriser les relations sociales
- Les erreurs de paie les plus fréquentes et leurs conséquences
- Communication efficace avec un prestataire paie
- Gestion des sanctions et ruptures de contrat (avertissement, licenciement)
- Préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail
- Construire une checklist juridique personnalisée
Etre autonome dans l'accès à l'information
- Les sources publiques
- Les autres sources
Partage d'outils et mise en pratique et outils
Équipe pédagogique
Experts et consultants avec plusieurs années d’expérience
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et d’exemples concrets
- Études de cas issus de situations réelles de TPE
- Quiz, jeux de rôle et exercices interactifs sur DIGIFORMA
- Mise à disposition d’outils pratiques : checklists, modèles de documents, simulateurs
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Pour les apprenants en situation de handicap, à mobilité réduite, pour les personnes ayant un régime alimentaire spécifique, nous vous remercions de bien vouloir prendre contact avec l'équipe d'Extek conseils et formations dans les meilleurs délais pour adapter la formation à vos besoins.